113年基本工資調整為27,470元（圖/取自萬通人力臉書）

記者蘇旋/報導
為確保基層勞工能夠維持基本生活水準，勞動部於9月8日宣布通過基本工資的調漲方案。根據基本工資審議會的最終結果，自113年1月1日起，月薪將從26,400元調整至27,470元，這將使約179萬名基層勞工受益。此外，每小時基本工資也將比照月薪的調幅，由原本的176元上調至183元，預計約有60萬名勞工將享受到這一調整帶來的實質利益。一旦基本工資調漲，每月勞健保費用會變貴嗎？整體而言，基本工資的調漲將對雇主和勞工的勞健保支出產生一定程度的變化。

爲有效提升國內薪資水準，促進人民生活品質的提升，政府自105年5月起已實施第8次基本工資調漲。此次調漲方案不僅包括為軍公教人員加薪，也鼓勵企業跟進提升薪資水準，同時調高了個人所得稅相關扣除額，強化了薪資透明化等多項措施。為了確保弱勢勞工能夠維持基本生活，政府自113年1月起宣布再次調漲基本工資，月薪從26,400元調整至27,470元，總調幅達4.05%。同時，時薪也從176元上調至183元，增加了7元。這項調整主要針對採用時薪制度的青年勞工、二度就業婦女以及中高齡就業者，旨在更全面地照顧各領域的工作者，以實現薪資公平和生活品質的共同提升。

一旦基本工資調漲，影響將延伸至各項社會保障費用，包括勞動保險和健康保險。以2024年基本工資調漲為例，投保級距第一級從2萬6400元提升至2萬7470元，這將對勞健保費用產生一系列調整。在勞動保險方面，根據普通事故的保險費率（含就保1%）為12%，勞工每月的勞保費用將因基本工資提升而增加，雇主負擔也將相應上升。以基本工資月薪為例，雇主每月需多負擔一定比例的保險費，而勞工則需支付相對應的個人部分。舉例而言，雇主可能要多支付89元，而勞工每月多出25元。至於2024健保費率如維持5.17%，勞工每月的健保費用則增加17元。

此外，基本工資的調漲也可能對其他相關領域產生影響，例如加班費、退休金和職災補償等。整體而言，基本工資的調漲將對雇主和勞工的勞健保支出產生有一定程度的變化。