圖右起（亞果遊艇董事長侯佑霖、萬通人力集團董事鄭寶蓮、晶華國際酒店集團人資長李靖文、今周刊董事長謝金河、商研院董事長許添財、萬通人力集團董事長侯牧村、台達電子人資長陳啟禎、經發局局長林榮川、商研院副院長張皇珍、台泥企業團人資長暨副總經理劉鳳萍）圖/記者蘇旋攝

〔記者蘇旋/台南報導〕政府今年承諾持續提升基本工資，同時即將推行全新的移工政策。面對科技進步和人力短缺等挑戰時，企業領導人和人力資源部門必須提前思考和布局，以確保企業的永續成長。為了應對這些挑戰，萬通人力集團攜手財團法人商業發展研究院、《今周刊》，共同主辦了「2024台灣產業人才永續論壇」，於今（12）日在君品Collection亞果薈隆重舉行。論壇邀請了重量級專家包括商業發展研究院董事長許添財、《今周刊》董事長謝金河、台達電子人力資源長陳啟禎、晶華國際酒店集團人力資源長李靖文、台泥企業團人力資源長兼副總經理劉鳳萍發表相關專題演講。論壇的主題聚焦在人才永續和多元共融，討論如何在高競爭強度的產業環境中激發新思維，建立更具適應性、DEI多元平等及永續發展的人才發展藍圖。議題實用、創新、具啟發性，也著重經驗分享和提出解方，因而企業人資等部門主管踴躍聽講，座無虛席。

萬通人力集團董事長侯牧村（圖/記者蘇旋攝）

首先由萬通人力集團董事長侯牧村上台致詞，他強調，面對台灣少子化浪潮，提早因應缺工問題，延攬人才久任，提供友善穩定、多元共融的職場環境，才能實現企業ESG永續承諾，建立洞察先機、人才致勝的產業價值鏈。
 

商研院董事長許添財（圖/記者蘇旋攝）

商研院董事長許添財致詞指出，商研院「服務業ESG解決方案」採行「人才培訓、國際認證、診斷輔導與永續報告書」一條龍的服務模式，全方位輔導企業數位轉型暨 ESG轉型。 
 

今周刊董事長謝金河（圖/記者蘇旋攝）

今周刊董事長謝金河演講「2024經濟趨勢下的關鍵舉措」，點出全球股市、幣值波動，戰爭、地緣政治、貿易戰方興未艾，須先掌握經濟變化的脈絡，方可為下一個機會布局。
 

台達電子人資長陳啟禎（圖/記者蘇旋攝）

台達電子人資長陳啟禎為「企業邁向永續，如何面臨留才、缺工挑戰」貢獻解方，台達打造創新的「雇主品牌」成就有目共睹，秘訣首先是提升公司品牌價值，接著，積極延攬人才、經營校園關係、建構社群互動，制定雇主品牌策略、行動方案、社群規範，擴展到不同國家並因地制宜，就能奏效。

萬通人力集團攜手財團法人商業發展研究院、《今周刊》，今（12）日在君品Collection亞果薈共同主辦了「2024台灣產業人才永續論壇」圖/記者蘇旋攝

晶華國際酒店集團人資長李靖文探討「ESG社會責任融入營運日常人才永續策略」，企業的永續人才策略應與企業社會責任（CSR）、ESG（環境、社會、治理）結合，未來不到10年間，Z世代將逐漸成為職場主力，企業需要轉換視角，以Z世代視野打造生活與體驗中的自我獨特價值，才有助其安居職場，逐步成長。

萬通人力集團攜手財團法人商業發展研究院、《今周刊》，今（12）日在君品Collection亞果薈共同主辦了「2024台灣產業人才永續論壇」圖/記者蘇旋攝

台泥企業團人資長暨副總經理劉鳳萍舉台泥為例，講述「國際多元共融指標 DEI為主軸，發展永續人才的策略與實踐」，包含重視員工多元發展、促進世代共融，針對不同員工族群展現具體DEI作為，台泥的永續議題表現卓越，不但在低碳轉型路上兼顧地方創生，實現經濟發展與環境永續並存共好，更是永續人才發展的最佳實踐者。

大會最後由主持人、商研院副院長張皇珍邀請台上貴賓參與「趨勢人才匯聚．多元共融升級」座談，各家觀點精闢，吸引與會者聚精會神聽講，會後更積極討教交流，氣氛十分熱烈。  

萬通人力集團攜手財團法人商業發展研究院、《今周刊》，今（12）日在君品Collection亞果薈共同主辦了「2024台灣產業人才永續論壇」圖/記者蘇旋攝

這次的「2024台灣產業人才永續論壇」為業界帶來了豐富的討論與啟發。政府提出持續提升基本工資和推行全新移工政策的承諾，以及面對科技進步和人力短缺的挑戰，企業必須提前思考和布局以確保永續成長的訊息，引發了與會者的高度興趣。透過重量級專家的專題演講和座談，討論了人才永續和多元共融的重要性，以及在高競爭環境中如何激發新思維，建立更具適應性和永續發展的人才發展藍圖。企業界領袖和人資部門主管踴躍參與，聽取寶貴的經驗分享和解決方案，並積極討論交流，展現了對於永續發展的高度關注和承諾。這次論壇不僅提供了實用、創新且具啟發性的議題，也為台灣產業的未來發展指引了明確的方向，希望能為台灣的永續發展注入源源不斷的活力，打造可長可久的共好生態圈。